Full-Funnel Performance Marketer
En Baker el día a día es 50% español y 50% inglés.
Sobre Baker
Hola, me hace mucha ilusión que estés leyendo esto, significa que hay un mínimo de interés en trabajar con nosotros, o quizá sea solo curiosidad. Somos David y Jacin, fundadores de Baker, el proyecto de nuestra vida. Estamos construyendo una plataforma agéntica para automatizar el 100% del performance marketing. Vendemos la plataforma de 2 formas: como servicio o como producto. Cuando es servicio significa que nosotros usamos la plataforma por el cliente y operamos como si fuéramos una agencia de marketing. Cuando es producto el cliente usa la plataforma por su cuenta y operamos como si fuéramos un SaaS. La visión: gracias a los agentes de IA, la mayor parte del marketing será automatizado. La misión: gestionar por completo el canal de paid de negocios de leads con nuestra propia plataforma. Elegimos performance marketing porque va de números y de trabajo operativo repetitivo, lo que mejor resuelven los agentes. Nuestros clientes son negocios de leads: educación, B2B SaaS y similares. La apuesta es que los agentes permitirán a una empresa de servicios operar con márgenes cercanos al software. Y además, los servicios mueven mucho más negocio que el software. La ventana de oportunidad está abierta ahora y nadie sabe cuánto va a durar. Por eso hemos decidido saltar e ir con todo. Queremos ser la agencia de marketing más grande del mundo. O al menos, la que mejor sirve a sus clientes. Suena delusional, sabemos que va a costar, pero en el peor de los casos lo habremos intentado y nos lo estamos pasando bien en el camino.
El rol
Llevarás las cuentas de nuestros clientes de servicio. Son empresas que nos confían todo su canal de paid. Cada cliente tiene una sola persona que lleva su cuenta y lo hace todo. No hay especialistas detrás ni traspasos entre equipos. El objetivo es sencillo: que las campañas funcionen tan bien que el cliente quiera invertir cada vez más. Para eso gestionarás sus campañas en plataformas de anuncios usando la plataforma de Baker. Desde los creativos y las landings hasta el tracking. Llegando incluso a meterte en el CRM del cliente si es necesario. Solo llevamos paid. No tocamos SEO ni otros canales. Hablarás con el cliente casi todos los días. Solemos crear un canal de Slack compartido. No le preguntamos al cliente qué quiere que hagamos. Lo hacemos y se lo contamos. Somos muy proactivos. Y como vas a usar la plataforma de Baker todo el día, serás quien mejor vea dónde falla y que falta. Los problemas que detectes acabarán siendo el roadmap del producto.
La parte técnica
Invertimos mucho esfuerzo en la implementación de un nuevo cliente. Nuestra visión es que para que la IA haga la mayoría del trabajo, tiene que tener acceso a contexto, herramientas y particularidades de cada cliente. Mucho esfuerzo en el onboarding, menos en el on going. Antes de lanzar nada, comprobamos que el tracking funciona del clic a la venta. Que el Tag Manager dispara lo que tiene que disparar. Que el CRM manda las conversiones offline a Google y Meta. Y que las plataformas optimizan a acciones que tienen sentido. Para eso necesitamos que puedas meterte en el CRM del cliente, sea HubSpot, Pipedrive, Salesforce o el que use. No necesitas haber estudiado ingeniería ni haber trabajado como developer. La parte de código la puedes resolver con herramientas como Claude Code. Lo que sí necesitas es entender cómo funciona todo y no darlo por bueno hasta verlo funcionando con tus propios ojos. Si la cosa se pone muy técnica, siempre tendrás ayuda del equipo.
Encajas si
Has llevado cuentas de generación de leads en Meta y Google durante varios años, con presupuestos importantes. Te has montado el tracking tú, sin esperar a un equipo técnico: Tag Manager, Conversions API y conversiones offline desde un CRM. Sabes llegar a una reunión con una opinión propia y defenderla con datos. Si crees que el cliente se equivoca, se lo dices. Te gusta hacer las cosas antes de que te las pidan. Hablas español e inglés con fluidez. Eres optimista con la IA y crees que el futuro va a ser increíble e ilusionante. Tienes hambre y quieres crecer tanto como nosotros.
Cómo trabajamos
Somos asíncronos por defecto. Nos comunicamos por Slack. Sin reuniones recurrentes, sin horario fijo y sin control de horas. Medimos el valor que entregas. Somos un equipo muy pequeño, horizontal, sin mandos intermedios. Esta es una lista de cosas que define cómo pensamos y trabajamos: - Nunca hagas nada de lo que nadie diga si no entiendes el por qué. - Si opinas diferente discútelo. O convences o eres convencido. - No finjas saber cosas que no sabes. Pongamos todos las cartas encima de la mesa. Esto no es una lucha de egos, es una lucha juntos contra el mercado. - Si ves algo roto arréglalo. No necesitas permiso. Si ves algo roto y no es parte de tu trabajo, arréglalo igual. - Puedes romper cosas siempre y cuando aprendas por qué lo has roto. - Esperamos que des feedback. La vamos a liar muchas veces. No vas a dañar nuestro ego, al revés, nos vas a motivar a mejorar. - Recibirás feedback. No significa que lo estés haciendo mal ni mucho menos. Significa que nuestro objetivo principal es crecer juntos y el feedback es el mejor mecanismo. - Es probable que el punto de partida sean problemas y no soluciones. El cómo resolverlos dependerá de ti. - No nos mintamos nunca. Una sola mentira puede romper la confianza y hacer imposible seguir trabajando juntos. - La variable coste es muy importante y a veces la gran olvidada. Que algo sea bueno no significa que sea rentable. - La transparencia genera eficiencia. Intentar ocultar cosas requiere esfuerzo. - Está bien darse 2 o 3 cabezazos contra la pared. Pero al 4 pide ayuda. - Habrá momentos donde sentirás frustración. Cuéntanoslo. Los superaremos juntos. - Gestiona tu tiempo como quieras. No vamos a controlar nada. Lo que esperamos no son horas, es valor aportado. - Pásatelo bien. El trabajo es un % alto de nuestra vida, más nos vale divertirnos.
Condiciones
Tenemos un plan de carrera transparente que podemos compartir contigo en la primera entrevista. Para esta oferta, el OTE está entre 40.000€ y 60.000€ al año: un fijo de 30.000€ a 44.000€ más el variable que generes con tu propia cartera. El variable es sin techo y se paga trimestralmente: 8% de todo lo que facturen tus cuentas en el trimestre, menos el 40% del fee mensual de cualquier cliente que pierdas. Nunca es negativo, y las bajas que no dependen de tu trabajo (un cliente que quiebra, que es adquirido, que congela su presupuesto de marketing o que se lo lleva a casa) no te penalizan. La banda de fijo es un punto de partida. Hacemos crecer a la gente al ritmo al que crece la empresa. Sobre el equity: todavía no tenemos el paquete cerrado, pero queremos que todo el equipo tenga una parte de la empresa y estamos trabajando en ello. Si a los pocos meses vemos que encajas, nos sentamos contigo a plantear un escenario. 23 días laborales de vacaciones, más el 24 y el 31 de diciembre. Preferimos Barcelona o Valencia, pero también puede ser totalmente en remoto.
Cuánto ganarías
El fijo se acuerda al entrar, dentro de la banda, y como variable ganas el 8% de todo lo que nos hagan facturar tus cuentas, sin techo.
Cuántos clientes llevas a la vez. La capacidad sube según mejora la plataforma, así que este número crece contigo.
Lo que un cliente de servicio le paga a Baker cada mes, normalmente entre 1.500€ y 3.000€.
El churn es la otra mitad de la fórmula: cada cliente que pierdes te resta el 40% de su fee mensual del variable de ese trimestre, así que mantener una cuenta vale tanto como sumar otra. Nunca es negativo. Estos números son una ilustración.
El truco para saber si encajas
Sabes por qué un formulario rellenado casi nunca es la conversión que hay que mandar a Google, y sabrías montar la que sí lo es.
Sobre nosotros
Somos una empresa muy pequeña y muy reciente. La ventana de los negocios AI-native está abierta ahora y queremos ser agresivos mientras dure. Va a ser difícil. Creemos que es la oportunidad de nuestra vida, y queremos que también sea la tuya.
¿Cuál es el proceso?
El proceso es el siguiente: 1. Tendrás una entrevista con Jacin, de una hora, y veremos si hay fit cultural. Será una conversación relajada, con preguntas sobre cuáles son tus intereses, qué es lo que has hecho y si hay encaje. 2. Habrá una segunda entrevista con David, donde haremos un caso práctico de una hora sobre una cuenta: campañas, tracking y CRM. 3. Ya está. Si encajas, te mandamos una offer letter.